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全干货,10个常见应激性面试问题及解答技巧。

作者:小编 来源:兼职咯 发布时间:2020-11-19


告诉我,你最大的缺点有哪些?
答案的秘密就是不要接受这种消极的暗示。别否认你有缺点,没有人会相信世界上的人是完美的;相反,你应该承认一个小缺点,或者一个小缺点,然后再说,这些都已成为过去,说明你是如何克服这些缺点的。
你觉得你的哪一项技能需要加强?
问题再次出现,你不可能说你无所不能,但是如果你只是承认你需要改进的地方,那么高压力的面试官就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬定你。为了避免出现这种情况,你应该重新定义这个问题:"既然谈到这里,我想说,我已经掌握了这份工作所需要的全部技能。所以我对这个职位也很感兴趣。"您可以借机再一次展示一下您简历上的闪光点。
你认为哪种决定尤其难以做出?
假如你用这些词来回答他的问题,那你就只会自欺欺人。考官会马上对你进行评分。那么答案的秘密在哪里?不要用非定性的词语:“我没有发现任何特别“难”的决策,但是有时候做某些决策要比做其他的决策更费心费力,更多的分析。”或许你会说这是个“难”,但是我想这就是我要做的事。”
你靠那点微薄的薪水过得怎么样啊?肯定是负债了!人生一定很难熬吧?
这篇文章的目的是让你谈谈个人生活中的问题和财政危机。虽然主考说得不错,但你必须回避这个问题:"你看过我这个年纪的人,哪一个已经拿到薪水了?我当然想要更高的工资,这就是为什么我来到这里面试的原因。就目前而言!也可以付账,让收支相抵。"
你已经和现在的老板相处很长时间了,为什么不继续做下去呢?
设想一下,你的主考通过了,他说的全是事实,但这并不意味着你非得同意他的题目中对你不利的部分。"这份工作既稳定又富有挑战,所以我很喜欢。而且我已经不可能再有更大的发展了,所以我来这里应聘。为了更好地发挥自己的才干,我想转行。"
你不觉得自己的年龄早该上升到更高的位置上了吗?
这个问题很刺激人。但是,也可以不这么看,把它看作是对自己能力和成就的一种赞扬。这份工作只是为了长远的目的,为了收获,我必须付出,这也正是我所做的。我在这个工作中积累了很多经验,打下了坚实的基础。如今,我来这里应聘,就是要把这些所学的有用的东西派上用场。"
你为什么要辞去目前这份工作?
在高压力的面试中,这是一个非常常见的问题,但是它比其他高压力的问题更难回答。谢天谢地,这位求职顾问总结了一个好词来解决这个问题,而且很容易记住,即使紧张也不会忘记,那就是:CLAMPS,意思是挑战,职位,进取心,金钱,尊严和安全感。你们可以各自提出一个理由来说明问题,也可以各自提出一个理由来说服对方,让他们相信你们有理由离开现在的位置,这是明智的。
现在这份工作中你最不喜欢的是哪一点?
也是用否定词来表达的典型问题。但是即便如此,也要避免其中的负面影响。无论他是否对你如此挑剔,主考官都只能认为你是个爱抱怨的人。更为糟糕的是,他对这次采访的印象也不会很好。
此外,你对目前工作的不满意也是你换工作的原因,但并不能满足现在老板的需求。要时刻注意老板的需求:"我认为目前的工作在各个方面都很好,但我正准备迎接新的挑战,我要肩负更多的重担,取得更大的成绩。想要将自己所学应用于更具挑战性、更能发挥自己才能的工作岗位。
九.你认为在工作中遇到的最困难的时刻是何时?
别在肠子里翻来翻去想这个问题的答案。你们最后想做的,就是把自己的失败和集体的苦难归结为经验。即便是在没有获得面试机会的情况下,你也应该首先想到问这个问题,然后带着一个让你和你的公司都满意的故事去参加面试。
告诉你一些建议:不要谈论个人或家庭的困难,不要谈论与上级或同事之间的摩擦,你可以说出与下属之间的矛盾,并说明你是如何创造性地解决矛盾,最终达到令人愉快的结果的。您还可以讲述一个对您来说非常具有挑战性的经历。
你认为哪些人在工作中难以相处呢?
如今,你已经学会了用各种方法来避免否定回答,而你很可能只是回答:“我发现没有人在工作中难以相处。”或者说,“我和每个人都合得来。”
没有一个答案是坏的,但是也没有一个是完全可信的。你们要抓住这次机会,表现出你们是具有集体协作精神的人,“工作中惟一不容易相处的人是那些没有集体协作精神,虽然不肯努力,但常常抱怨不肯干,不管如何激发工作热情,他们都漠不关心。”
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