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面试失败的这十种表现,你中招了吗?

作者:小编 来源:兼职咯 发布时间:2020-10-16

采访。你明白了吗?当然,你会说,这个人不明白。但是偏偏由于各种各样的原因,或者是缺乏经验,或者是缺乏准备,或者是行为方式不当,你被HR“秒杀”了。此处,小编不谈面试技巧,而是实实在在地提醒每位求职者,面试中一定会被“秒杀”的十种表现,避免这些现象,至少可以让你的面试成功率提高三成。
这家公司没有什么了不起的——态度高傲。
镜头重现:D是海归硕士,主修金融。他觉得自己的资格相当有竞争力,面试时也很自信。在面试一个中小型企业时,HR要求他把自己的经历讲一讲,D说了三句话,就说简历上都有。不想多说什么,HR的眉毛顿时皱了起来。
评述:无论你有多高的学历,无论你觉得这家公司很不起眼,还是在面试时要保持谦虚和低调。应聘者在面试时态度傲慢,会向HR传递以下信息:1)傲慢的态度肯定会影响工作;2)此人难于管教,难于调教;3)忠诚度难于保证,很可能将此作为跳板。一个人若不注意态度,就可能错失良机。
张口问薪水——只问钱是不是图。
镜头重现:C因为薪水不高而放弃以前的工作。将近两个月了,工作尚未完成。可时过境迁,他的压力越来越大,面试中最急于知道的就是"薪水",每次面试结束,HR都礼节性地问他还有什么问题,他张口问薪水是多少,HR都婉言拒绝,再也没有回答。感到很奇怪,自己为什么不关心自己的工资呢?
《专家评论》:关心你的工资并没有什么不对,但是在面试时触及这个敏感的话题需要一些技巧。第一次面试时,即使是对方通知面试的电话,一上来就问薪水,都会让人觉得你只关心钱,而不工作更是一种发展。关注金钱这件事没有问题,但是要确保把握时机。如果公司认可你的能力,认为你是这份工作的最佳人选,并且清楚地表明愿意雇用你,那就是更好的谈薪机会。
带妈妈去面试——你是职场上的宝宝吗?
拍摄重现:S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家人都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。所以每次去面试,S的妈妈都会陪着去。事实上,每一次进入公司面试,虽然S的老妈都会借口说要过来看看,但是面试官奇怪的眼神,总让S感到特别尴尬。看到这一幕,整个公司的人都在窃窃私语,还有人捂着嘴偷笑。
专家点评:家长陪同面试的举动是很不明智的,这种现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的证明,会给HR对招聘方印象降低分,担心招聘方找不到凡事都不能独立应对的人,那就是给公司增添了负担,给公司增添了负担?
举止散漫,抖腿成习惯——这就是在茶馆聊天?
拍摄重现:F的性格是自由散漫的,这次采访,前台接待先把F领进了一间小房间,让他一个人等。F觉得很无聊,边看边喝水,翻开书本,不自觉地搭起了二郎腿,还不停地抖腿。一个随随便便的表情,都被HR看到了。更有甚者,在整个面试过程中,F还是不时的抖腿,让HR失去兴趣,仅仅10分钟就结束了面试。
虽然面试时不一定要保持镇静,但是整个面试过程中你一定要遵守一些行为规范,这不仅仅是专业素养的体现,也是个人素质的体现。HR会根据你的行为举止来判断你是否是一个态度严谨,有约束力的人,而这个问题与你是否认真工作,是否负责等有关,当然直接关系到你是否会被录用。
注意力不集中——激动或紧张的情绪会冲昏头脑。
拍摄重现:T去面试了一位营销助理,这是她早就想好了的公司,一进公司大堂,看到装饰精美的大堂,她就兴奋起来,开始幻想到这里来工作,然后又开始担心自己不够优秀,不能被录用。等了几分钟,T满脑子胡思乱想,直到面试也没打到精神,HR介绍了职位职责后问她有什么想法,T没有注意仔细听,只好一脸疑惑地看着HR。
专家评语:面试时,可不是“刘姥姥进大观园”,满脸好奇地逛一圈就出来了。在面试之前要尽量了解公司的基本情况,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业性和工作的成熟性,可以大大提高面试的成功率。
简历过度包装——造假扼杀了个人的诚信。
拍摄:X想应聘项目经理,在简历上花足了心思,把自己的资格证明包装得非常完美。HR要求他在一次面试中谈谈自己以前的工作经验和成就,X回忆起简历上的内容,将内容概括了一下。人力资源再次继续追问他,在做这些工作的时候肯定会遇到很多困难,要他举例说明如何去克服,X开始不知道该说些什么。
专家点评:“人力资源很容易判断一个人是否在撒谎,是否在夸大他的能力。或许你可以逃脱一次拷问,但肯定逃不过连续不断的多角度拷问。"过多和不恰当的“自我宣传”肯定会在面试中被识破,在这个问题上不要有侥幸心理。还不如坦诚地承认自己的不足,同时表示已经做好了“补充”准备,这样更容易让HR接受你。过多的包装会让你在诚信上丢掉,从而直接被淘汰。
吹牛——说大话,说大话,说大话。
拍摄过程:A一直觉得自己口才很好,善于沟通,认为自己很适合销售,于是兴冲冲的去面试。由于刚刚毕业,没有什么工作经验,HR问他是否在大学期间有过相关的工作经历或实习经历,A认为这是他最拿手的问题,开始吹嘘各种各样的学校经历和故事,不知不觉地偏离了主题,最后HR只好打断他那漫无边际的“描述”。
行评:面试时回答问题要遵循以下原则和技巧,以提高面试效率,同时提高HR对你的认可度:
(1)简明,能抓住重点回答问题,不做过度的延伸和延伸。这样做,也可以防止出现"多说多错"的情况。
二、展示自身核心竞争力。细节,如陈述的条理性,能够判断出你在工作中的专用性,成熟度。所以面试前一定要做好充分的准备,特别是在专业领域,面试前很有必要对可能会用到的话语提前打好定稿。
三是引导对话朝着积极的方向。人之常情,即使你有缺点,你也能通过正面的表达和充分的自信让HR觉得“你才是最合适的人选”。
好摆设——这是我的家啊!
拍摄重播:L在市场部当了两年助理,对外接触比较多,在人际资源方面有所积累。发现自己在人际交往方面更有长处,喜欢和人打交道,愿意去面试公共关系职位。在采访中,考官考察了她之前在媒体上所建立的关系,她开始大张旗鼓地说起,甚至自己家里的“有关系”也悉数奉上。结果却恰恰事与愿违。对主考官来说,小年纪就好显摆,一看就是浮躁的表现。
专家评语:刚毕业,有点“背景”的职场新人往往会犯这样的错误。希望你能利用面试中的资源,增加你得到工作的机会。事实上,拥有“资源”是好事情,但是面试时,首先要体现自己的能力和素养,同时态度要谦虚、低调,才是HR真正关注的方法。
衣服不合适——面试时不要开party。
夏天很热,下午一点就去面试了,真的不算什么。他穿着一件略微腰身的T恤,半身裙,脚上一双高跟鞋,带着墨镜,打着阳伞出门了,整个人都是fashiongirl。她走到那个市场经理面前,一副很自信的样子,可偏偏这个公司的文化比较陈腐,市场经理的形象要求很严格也很专业,HR一看见她就想:"这是来开Party的"。
《专家评论》:一个人的穿着也体现了他的专业性,特别是在需要代表公司与客户频繁接触的职位上。日企女性员工不得穿短裙或露趾鞋。假如你不理解这些,很可能是因为着装问题而被“秒杀”。假如自己没有明确的判断。
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