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刚进入职场的小伙伴们都有这样的现象

作者:小编 来源:兼职咯 发布时间:2020-10-16

在知乎上有人问过这样一个问题:在这个时代,每个人都需要长期的职业规划吗?六百多个答案中,最引人注目的是将它们分为两大类:一类是有用论,另一类是无用论。
持用论者认为,人生需要有一个目标,这样才能向前迈进。举例来说,假设你在30岁时想要获得财政自由,那么,你必须从18岁开始,认真考虑要选择什么样的学校、什么样的专业、将来要进入什么样的公司、收入水平等问题,才能获得财政自由。
自以为没用的人认为计划赶不上变化,而人们的想法却一直在变。举例来说,我们从小就梦想着成为一名科学家,也许到了初中就会对医生有兴趣,也许到了大学就会对电脑有兴趣,最后毕业后的职业将是金融。所以这一切都是无法控制的。同时,这一行业的发展也是日新月异,如今的热门行业,十年前可能没人听说过,十年后会有什么变化,谁都不知道。假如我们固执地坚持某一计划,就会失去很多机会。
这样的观点有意义吗?它看起来非常合理。但如果深入研究,这些观点或许也是站不住脚的。比方说,我想在30岁时实现财务自由,但如果我是一个农村人,没有受过良好的教育,高考只考了一所大学,毕业后去工厂当工人,每月工资只有4-5KK,那该如何实现财务自由?30岁时实现财务自由的计划当然只能是空中楼阁。
今天采访网小编将与您分享这些职业规划的大忌,希望能对您有所帮助。
(1)只注意外部机会,对内在机会的重视不够。
外部职业发展机遇,对一个人的职业发展有没有影响?是的,非常非常重要所以,在当前互联网运营两年陷入困境的时候,一位自媒体大V向前来咨询事业发展建议的人,给出了统一的“处方”:做互联网运营,理由是门槛低,前景好。
可是,这种明明不懂职业规划,却强充人生导师的人,到底误导了多少人呢?内外因素对职业发展的影响:一核,指核心,即优势。”“双重驱动”,指的是由内部自我驱动(个性特征+兴趣倾向+职业理想+专业技能)和外部成长驱动(行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理)构成的职业生涯管理生态系统。缺少任何一个要素都会导致系统出现问题。
3)嘴不能动脚。
常见病的身边,刚进入职场的小伙伴们都有这样的现象:到周五晚上,感叹自己又混了一周,没什么长进。天哪,下周开始,我必须激励自己奋进!因此,周六周日,带着激情和疯狂,列出下一个十年的职业生涯计划!三年期的经理,五年期的总监,7年的首席执行官,迎娶白富美!还有些小伙伴,在做计划的时候做得更细,即使下周一具体要做什么工作,也是精确到分钟!一场鸡血满满的周末,带着对未来的憧憬,迎来了周一的清晨。然而,闹钟一响,然鹅的第一个反应就是:“玛德,别干了。”
性格内向,找一份销售的工作改变性格。
学程序设计的小C,总是比较内向,沉默寡言,不会说话。我觉得这样的个性并不理想,于是决定找个销售或客服的工作来改变个性,让自己有个大的改变。但结果并不令人满意,每次拿起电话想与陌生人交流时,心中都充满了抗拒,最终还是放弃。
《专家评论》:“性格是与生俱来的,工作对人的性格也有一定的影响,但并没有因此而发生根本性的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,许多职场人想要通过工作锻炼和彻底改变自己,这会起到一定作用,但工作中的自信与自己的性格特征、能力特长根本不相容,甚至相悖,不仅不能让你发挥所长取得成功,还很可能让你消磨自信,导致更深的挫折。
调整心态,一定要喜欢现在这份工作。
例如,小C在毕业后听了家人对银行工作的安排。这位柜员的工作很无聊,他以前根本不想干。对此,他不敢辞职,想方设法使工作多一点动力,但心理上的抵触一直没有消除,严重影响了工作绩效。
职业评价:热爱一份工作,因为它能给你带来成就感,价值感,并且能不断地激励你追求新的目标。如果你对目前的工作毫无兴趣,或者对自我满足感不足,那么即使在短期内生活得到保证,也不会是一个长久的方向。洪向阳提醒职场人,明确职业定位,在选择职业时,要综合考虑个人的能力特长、职业价值和当前的职业机会等因素,作出综合决策。唯有全面分析判断,才能找到适合自己、有兴趣、全身心投入的好工作。
(5)在30岁之前进行职业规划为时已晚。
案例:小A36,在一家小公司当副总,主要负责公司的销售、客服等工作,工作繁忙,压力大。家中还有一个4岁的宝宝需要照料,总觉得吃力,想换个方向去工作,可她总是不敢迈步,觉得自己老了,只能继续忍受生活。
专家点评:“任何时候做职业规划都不晚,”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说,职业生涯漫长,不同的阶段需要完成不同的任务,如果前期的问题没有解决,拖到下一阶段只会加重发展的危机,还要付出更大的代价。每个阶段都要根据形势发展及时调整职业规划,解决发展中的问题。
(6)有了各种证书,才能找到好工作。
案例:从大三开始,汤姆考了多种证书:ISO9001质量体系认证、导游证、会计证等。但是等毕业的时候,看着各种各样的工作,他也不知道应该找什么样的好工作,面试几家公司,也没有结果。
很多大学生和职场人仍然认为考个证书就可以找到好工作,其实光有证书是没有用的。向阳职业生涯CCDM职业规划师方文怡认为,求职者最好先明确职业目标,有初步的职业规划,有针对性地进行学习。另外,公司老板现在更加注重实际技能,以此来判断你是否为公司创造了效益。
(7)他人成功之路,自己“照葫芦画瓢”
举例:Jim是经济学专业,但并不十分喜欢这个课程。他们中有一位学长也是经济专业的,但后来考了法学研究生,拿了律师资格证,读了这本书后就从事经济法律方面的工作,前程似锦,风光异常。Jim觉得这个方向还不错,自己也去考法硕,可那些法律条文都让人头疼,更谈不上通过考试,前途无量。
职业评价:在工作场所摸爬滚打,每个人都希望有一天自己能够出类拔萃,光彩照人。假设看到一个和自己经历相似的人成功了,那么模仿心理就很自然了。但是,搬弄是非并不能带来同样的成功。每个人的成长轨迹和经历都有其特殊性,尤其是在职业发展方面,个体的能力水平、价值观、性格特征等都会影响和左右最终的结果。每个人的职业规划都要量体裁衣,方文怡表示,这样才能为自己争取到成功。
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