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简历秘笈:如何优化简历?

作者:小编 来源:兼职咯 发布时间:2020-10-16

简历秘笈:如何优化简历?同学们都忙着投简历找工作了吗?大家不要小看一两页的简历,要想找到一份好的简历,第一步是!
无论是刚毕业,还是已经找了很多年的工作,在整理简历的时候不要草率,因为简历是你所有事业的起点!
今日,面试网小编为您准备了简历秘笈:如何优化简历?让你的简历在众多职位中脱颖而出,让你的面试更成功!
简历秘笈:怎样选择一个好的简历模板?
简历模板主要以简洁为主,字迹严谨凌乱,色彩搭配混乱。可以去某宝或者微店搜索,可以看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”等服务,一元到1000元一次。但他们只会帮你美化简历中的字体、图片、版面,却不会帮你修改简历中的内容,所以,即使有了模板,简历也要自己完成。
有九秒种的履历秘诀。
写完简历之后,仔细测量一下,你能在9秒钟内读完你认为重要的东西吗?招聘专家闫岭认为,一般而言,简历的长度以A4纸1P为限,简历越长,越不易被仔细阅读。优秀的人才有时可能准备超过2页的简历,但为了阅读者在短时间内了解简历的基本情况,并产生进一步仔细阅读简历的愿望,他们还需要简历开头部分的简要说明。
第三,简历秘笈的核心内容。
所以在阅读的这几秒钟,HR最关心你的哪些核心个人信息?
重要的信息写得模棱两可,或相互矛盾,然后抱歉,把你刷掉。
性爱:一定要写,不能写“帅哥”。「美也是一样,这样的措词不可取。
生日:请注意,您必须将此项改为“出生年份”,无需填写具体的生日或月份。企业只要知道你的年龄就行了,记住:年轻的人事专员相信星座的几率高达99%,而你却暴露了自己的星座,很可能会被“误杀”。首先,我们要确保万无一失,这被称为百密无一疏。
教育程度:请填写最高教育程度。如果没有很高的学历,比如大专,可以写“读本科”;如果没有很多的面试机会,可以写“读硕士”;如果已经当了经理,可以写“MBA在读”。所谓“读懂”,如果真的可以在这里入职,那就报考在职学历,与简历相符。学历是敲门砖,聪明人尤其是你这位在职跳槽的大神,秒懂更容易。
校名:不必写,除非你是中国的十大名校,或者像清华北大这样的国际名著。关于基本信息,学校暂时不用写,因为后面有具体的“教育、培训和资格”,都会详细写出来,以免重复。每个职位都有严格的学历要求,但是没有学校要求,有的职位还要求有所谓的“名牌大学”,这也是HR在第二轮简历筛选中发现的问题,这里先不写了,一句话,两句话多写错。
(e)户籍:j以北京为例,如果你是本地户口,请写上“北京”;如果你是非本地户口,请将“户籍”改为“所在城市”。
现在的职位:你现在的职位非常重要,必须要写出来,这是你在这几秒钟里最需要的信息,你甚至没有写出来,就能找到好工作吗?人事部不会直接看你的。
目前的薪金:填写最近12个月的均税前每月薪金,包括各种奖金。这一点非常重要,新职位的薪水都会根据你目前的情况而提高。
期待职位:最好能继续担任上一职位,即采购专员是采购主管,质量经理是质量总监,这是一般人所能理解的。你要跨行,目标职位要写财务经理,咱先不用去担心是否转行成功,光脚趾头一动,你就会知道,在简历筛选环节上,你的第一步简历就被刷掉了。
期望工资:这很重要,期望工资不能太高,也不能太低,更不能不写,你现在是一个工作人员,完全了解当前的工资情况,难道期望工资没有要求吗?假如你自作聪明,写个“面议”,你将失去大部分面试机会。人事经理要看你的数字,是否超出她的预算。为了避免判断错误,你希望的薪水最好也写上区间。
比如,你现在的月收入是10K,而你期望的薪水是11-15K。看上去只有4千左右的工资区间,实际上算上税后差距,这是近几个月工资谈判的上下限。如果你这次面试感觉很好,对方急于要你去工作,你可以说15K是税后目标;相反,你面试表现反常,这家知名公司的这个职位,你觉得自己不能完全胜任,但很想得到,当你谈论薪水时,你会说,下一个11K是税前工资要求,等等。500份简历中可以选出10份,也就是说,从投简历的成功率来看,95%的个人信息内容非常重要,在你能进入不到5%的筛选名单后,剩下的内容才能被看到。
简历中机密文件的真实性原则。
不要试图编造自己的工作经历和业绩,谎言不会让你走得太远。工作计划主管洪向阳指出,大多数谎言在面试时被揭穿,许多大公司(尤其是外国企业)在提供OFFER之前,会根据简历和相关资料进行背景调查。但现实并不是把我们的缺点和不足混为一谈。洪老师认为不能撒谎,但可以选择突出或忽略什么内容,要知道:优化=掺假。
第五,简历技巧的针对性。
对于不同的行业,不同的公司,不同的职位,您提交了相同的简历,这样的简历缺乏针对性。试想,如果一个女孩收到了一封情书,但她认为这封情书与她自己没有什么关系,你认为她还会考虑和你约会吗?
第六,简历秘笈之客观评价。
简历上写着“我是一个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中有很好的表现”。很多人在简历上都写了类似的话。或许这个说法是正确的,但理智的HRD绝不会轻信这种主观的表白。所以在简历中要提供客观的事实和数据来证明自己的资质和能力。比如“2017年销量第一的小米获得了公司的表扬”,“小米摄影大赛作品二等奖”等等。履历要尽量避免用第一人称,尽量客观。
今日小编就与大家分享一下以上这些事情,找工作这件事其实也需要缘分。是啊
环境问题的主要因素还是以环境问题为主,其实也是有道理的。这几年经济不好,各行各业也不容易,有的职位虽然没有招聘到人,却一直挂着招聘的样子,纯粹是为公司做宣传。在恶劣的大环境下,工作难找、面试率低也成了常态。
总之,简历需要优化,但更重要的是要具备足够的能力有内涵,找到适合自己的工作,这样才能增加面试的机会。
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