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每个人都面对压力面试,该如何应对?

作者:小编 来源:兼职咯 发布时间:2020-10-15

每个人都面对压力面试,该如何应对?采访结束了,总有人喜欢在微博上进行各种吐槽,“什么垃圾公司,面试官凶神恶煞,毫无亲和力。”
总是无缘无故地问一些莫名其妙的问题,“这个职位不招应届毕业生,打电话通知我面试做什么”“看不见人,怎么面试”…
假如你有相似的工作经历,祝贺你遇到了传说中的“压力面试”。人们在面试时,多多少少都会伪装自己,而面试官为了揭你的面具,一般会采用压力式面试,犀利的追问,出其不意的打断,往往会制造紧张的气氛,让你心惊胆战,这样才能把你的真面目展现出来。
正如它的名字所示,压力面试旨在制造紧张感,以便理解应聘者如何面对工作压力。采访者故意通过提出生硬、无礼的问题来让应试者感到不舒服,对着一个问题或问题连续发问,打破沙锅问到底,直到无法回答为止。
人类面对压力时,情绪很容易失控,暴露出本能,可以完全脱去伪装,展现真实的自我。
为什么会有紧张的面试?
首先来看看面试为什么有压力。
估计很多人都会在简历中,提到“很强的抗压能力”。
但是HR不知道你是否真的能抵抗压力,所以他只能用“压力面试”这一不友好的方式,在短短的面试中,测试你的压力抵抗能力。
由于人在压力下,情绪很容易失控,暴露出真实的自己。
面对压力面试时的表现,也很有可能,就是你在工作中面对压力时的表现。
因此,简单地说,HR希望通过压力面试这一手段,考察应聘者的抗压能力和临场应变能力。
哪些情况属于应激性面试?
根据情况和方式,我把压力面大致分为两类。
两者比较具有代表性,也是求职者经常遇到的。
方式压力:对细节的深入研究。
例子:
——“在担任社团领导期间,你最大的成就感是什么?”
"是你独自经营的吗?或是运作团队?」
"那么,你在运营微博时遇到过最大的困难是什么呢?
-"……"
询问细节是压力面的一种非常有效的方法。面谈速度突然加快,HR的问题接二连三,容不得你多想。
由于一些求职者可能在某些重要的事情上撒谎,所以很难把每一个细节都做好。
即使HR追问细节,如果是真的话,你也会很快回答;
相反,如果事情含糊不清,你就得花时间考虑如何圆谎,导致自己的答案模糊不清或答不上来。
此时HR会质疑你的经验造假喔。因此面试之前一定要对自己的简历内容足够熟悉,能够承受住这波让人透不过气来的操作。
02/内容压力:质疑或否定求职者。
例子:
"你期望的薪水是多少?"
"6k起"
"但是我认为你的能力只值4k."
外表上,面试官是在否定你,打击你,但实际上ta期望你能冷静而自信,清楚地说明自己的优势,说明自己在过去工作中所做出的具体贡献,以及与应聘职位相匹配的技能等等。
假如是HR面的链接,HR经常用这个招来降低你的工资。普通的求职小白,由于对市场不了解,加上对自身认识不足,往往容易被人牵着鼻子走。
上述两种压力面试比较典型,也比较常见。所以,如果每个人都面对压力面试,该如何应对?
面对压力面试时该如何应对?
第一,很重要的前提,是要有充分的面试前准备!那样就不会因虚伪和紧张而自乱阵脚。
第二,我给了4条帮助你处理压力面的建议。
01/不要胆怯:调整心态,保持微笑。
普通的应激面试只是面试需要,并不是HR针对你。
明白这只是面试的一种方式,保持良好的心态,微笑面对,认真回答HR提出的问题,不卑不亢。
别说谎:面试回答的是事实。
永远不要在面试时说谎!别说谎!别说谎!
假如你回答的内容不够充分,那么压力面试就会很容易使你情绪紧张,从而大脑一片空白,语无伦次,导致自己先入为主。
不要紧张:让你的回答慢下来。
永远不要被HR的快节奏牵着鼻子走。
别忘了,你是来面试的,不是来中国嘻哈的。讲话不能太快,太快就乱,太快就乱。
适当的应对措施如下:
首先,确定问题所在。回答HR:“你是…这意味着什么?”
其次,提出问题需要时间思考。申请人力资源部门,“我可以想想这个问题吗?”
步骤3,找到问题的答案,回答HR提出的问题。
这样,你不仅可以很好地回答HR的问题,而且可以给HR留下良好的印象。
一般说来,HR不会在意你的思考,比起思考占用了你的时间,你的语无伦次和紧张更会扣分啊~。
不要怼回去:要控制好自己的情绪。
这个建议并不适用于所有找工作的人,所以放在最后。
人力资源经理采用不同的方法来进行压力面试,目的都是通过刺激你的情绪,检验你的能力,判断你是否说谎等等。
不要主动把事情推到个人攻击的高度,更不要主动回怼。
假如不能控制自己的情绪,即使能力百分百,也难立足职场。
这个问题很现实。诺辛帕索纳尔。
看这儿,你应该已经可以分辨出压力面试的类型和应对方法。
尽管应激面试很常见,但大家也要把握住应激面与不尊重的界限。
例如HR在面试时打手机,不认真听求职者的回答,重复提问,写关于性别的问题等等,这显然是对求职者的不尊重啊!
找工作是一种双向选择。如果遇到无礼的采访者,我们就早点拜拜。
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